فندق محمد 5 بالحسيمة يطرد كفاءة محلية ترك العمل بالخارج ورجع للعمل في وطنه

استنكر الفرع المحلي للجمعية المغربية لحقوق الانسان بالحسيمة اقدام مدير فندق محمد الخامس بالحسيمة على طرد كفاءة محلية بدون أي سند أو مبرر قانوني ولا سابق إشعار لكونه لم يساير بعض السلوكات المخلة بالأخلاق داخل الفندق  .

واوضح الفرع في بيان له انه توصل بشكاية من السيد بن رمضان محمد أمين ضمنها عدد من الشواهد والدبلومات وعقد الشغل الذي كان يربطه بفندق محمد الخامس بالحسيمة منذ يوم 01 أبريل 2014 ، يستنكر فيها ما تعرضه له من طرد تعسفي من طرف مدير الفندق بدون أي سند أو مبرر قانوني ولا سابق إشعار حتى فوجئ بحراس الأمن يوم 30 يونيو 2014 يمنعونه من ولوج مقر عمله دون تقديم أي تعليل سوى عبارة يتيمة لا تخلو من عنجهية وغلو في استعمل السلطة :"هذه تعليمات السيد المدير !".

واضاف انه "وبعد التحريات التي قام بها الفرع لحيثيات هذا الملف تبين أن السيد محمد أمين إطار معروف في التسويق الدولي للمنتوج السياحي وتدبير الموارد البشرية ..عمل بإسبانيا مدة 20 سنة في نفس المجال وكسب خبرة وكفاءة مهمة جدا ، اضطر أن يعود للوطن ومدينته بناء على طلب من شركة فندق محمد الخامس بالحسيمة بعد اطلاعها على خبراته ، ولم يتردد المعني بالأمر بقبول الطلب رغم ما يوفره له العمل بالخارج من امتيازات وضمانات وأفق مستقبلي واعد، غير أنه فضل العودة لكي يكون قريبا من عائلته وأهله ويعيش في كنف وطنه ومدينته التي ولد فيها ،ولو بامتيازات أقل. لكن الشيء الذي لم يخطر في باله هو أن يتعرض للتحايل والسقوط في فخ جهات تضايقت من كفاءاته منذ الوهلة الأولى التي وضع فيها أرجله بالفندق وبدأ يشق الطريق لإعادة الحياة لمؤسسة سياحية بإمكانيات غير موظفة وغير مستثمرة بأي شكل من الأشكال ."

وعبر فرع الجمعية عن تعاطفه الكامل مع السيد محمد أمين رمضان واستعداده للوقوف معه بشتى الاشكال من أجل نيل حقوقه ومتابعة كل من صادر حقه في الشغل كما ندد بما بسلوك مدير فندق محمد الخامس بالحسيمة الذي يدخل في إطار الانحراف بالسلطة من أجل الانتقام من كفاءة لكونه لم يساير بعض السلوكات المخلة بالأخلاق داخل الفندق على حد تعبيره  .

واعتبر هذا الطرد غير شرعي وغير مؤسس على مبادئ وحقوق الأخير ، وفيه مس صريح بمدونة الشغل و لاسيما المادة 35 منها التي تنص على "منع فصل الأجير دون مبرر معقول " . كما لم يحترم المادة 38 التي عددت على سبيل الحصر الأسباب الموجبة للطرد وفق تدرج حجم الخطأ المرتكب وهو ما لم يعر أي اهتمام لهذه البنود وأخلاقيات احترام حقوق الأجير، وهو أصلا لم يرتكب أي خطأ كيفما كان نوعه .

وحمل الفرع المسؤولية كاملة لمدير الفندق فيما ستؤول إليها الأمور بعد طرد كفاءة محلية وفق أساليب "لا تخلو من التمييز والحط من الكرامة ، نابعة من الرغبة في تحطيم معنويات ذوي الخبرة والقدرة العلمية والتقنية التي تشكل فزاعة للذين يتسلقون في مراتب المسؤولية بشيء من الود وكسب الثقة ."

دليل الريف : متابعة 

مواضيع قد تعجبك

المرجو عدم تضمين تعليقاتكم بعبارات تسيء للأشخاص أو المقدسات أو مهاجمة الأديان و تحدف كل التعليقات التي تحتوي على عبارات أو شتائم مخلة بالأداب....

للكتابة بالعربية